老板拖欠工资，威胁人

您提到的老板拖欠工资并威胁的情况，这不仅违反了《劳动法》关于工资支付的规定，还涉嫌违法威胁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在遭遇此类情况时，除了向劳动行政部门举报外，您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动争议仲裁，若仲裁不成，可进一步依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，对于老板的威胁行为，若构成违法，您还可向公安机关报案，依法追究其责任。
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若选择申请劳动争议仲裁，您可按照以下步骤操作：1. 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由；2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据；3. 等待仲裁委员会受理并通知开庭；4. 参加仲裁庭审，进行陈述和辩论；5. 接收仲裁裁决书，并根据裁决结果采取相应的法律行动。
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从法律角度看，老板拖欠工资并威胁员工，可能面临以下法律后果：1. 被劳动行政部门责令支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金；2. 若员工申请劳动争议仲裁或提起诉讼，可能需承担败诉风险及相应的诉讼费用；3. 老板的威胁行为若构成违法，还可能受到治安管理处罚或承担刑事责任，如罚款、拘留等。