离职后公司用员工工资补缴社保可以吗

离职后公司不能用员工工资补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保费，未足额缴纳将受法律制裁，包括限期缴纳、查询存款、划拨社保费等措施。若公司擅自用员工工资补缴，将侵犯员工权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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离职后公司不能擅用工资补缴社保。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定补缴社保；2. 若沟通无果，向社保征收机构举报，并提供相关证据；3. 社保征收机构将调查并责令公司限期补缴；4. 若公司逾期未补，社保征收机构有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。
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离职后社保补缴需依法进行，常见方式有公司自行补缴或申请强制执行。公司应首先尝试与公司沟通协商，要求公司依法补缴；若公司拒绝，可向社保部门投诉，由社保部门依法追缴，必要时可申请法院强制执行。