公司随意辞退员工,劳动法怎么规定的

公司随意辞退员工违法，需支付经济补偿金。依据《劳动法》，非法定理由辞退需补偿，标准为每工作一年补一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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公司辞退员工需依法处理，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后诉讼。选择应基于实际情况和成本效益考虑。
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公司随意辞退违法。处理方式：1. 与员工协商，达成和解并支付补偿；2. 若协商无果，申请劳动调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。