大学毕业工作后考取研究生的，研究生学习期间是否连续计算工龄

研究生学习期间通常不连续计算工龄。
分析说明：工龄的计算一般基于实际参加工作的时间。对于大学毕业后参加工作，随后又考取研究生的情况，研究生学习期间并未实际参与工作，因此这段时间通常不被计入工龄。工龄的连续计算对于劳动者的权益，如年休假、退休金等有一定影响，因此明确这一点很重要。
提醒：若单位在工龄计算上存在争议，且影响到了你的合法权益，如年假天数、退休金数额等，应及时咨询专业律师或法律机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与单位沟通：明确表达对于工龄计算的疑问，要求单位提供计算依据和具体规定。
2. 查阅法律法规：重点查阅《劳动法》中关于工龄计算的规定，以及单位所在地的相关地方性法规或政策文件。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝更正工龄计算方式，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据和材料。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与工龄计算相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：对于工龄计算的问题，常见的处理方式包括与单位人事部门沟通、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解其具体计算方式和依据。若沟通无果，可查阅《劳动法》等相关法律法规，明确自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。