她的退休年份是2026年还是2028年？

女性副高教师的退休年份需依据具体规定判断。分析：女性副高教师的退休年龄可能受多种因素影响，包括国家政策、单位规定及个人选择等。一般情况下，我国女性职工的法定退休年龄为55周岁，但高级职称的女性专业技术人员可能享有延迟退休的政策。然而，这一政策并非全国统一，可能因地区、行业或单位而异。因此，无法仅凭出生日期确定其退休年份。提醒：若单位或相关政策有明确规定，且您对此有疑问，建议及时咨询单位人事部门或查阅相关政策文件。若出现单位拒绝执行相关政策或存在其他争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅政策文件、咨询单位人事部门及寻求法律援助。首先，应查阅国家及地方关于女性高级职称人员退休的相关政策文件，了解具体规定。其次，可咨询单位人事部门，了解单位内部的执行情况及具体规定。若存在争议或单位拒绝执行相关政策，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑查阅政策文件和咨询单位人事部门，以了解具体规定和执行情况。若这两种方式无法解决问题或存在争议，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅政策文件：通过政府官网、教育部门网站等途径，查找国家及地方关于女性高级职称人员退休的相关政策文件，了解退休年龄、延迟退休条件等具体规定。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门了解女性副高教师的退休年龄、延迟退休政策及单位内部的执行情况。若单位有明确规定且与个人情况相符，可按单位规定办理退休手续。3.寻求法律援助：若单位拒绝执行相关政策或存在其他争议，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及法律途径。在律师的指导下，准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。若争议较大或涉及复杂法律问题，可考虑提起诉讼或申请仲裁。