公司能因员工造成损失而扣工资。首先,公司确实有权因员工造成的损失从工资中扣除赔偿。但根据《工资支付暂行规定》,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司违法扣除,劳动行政部门将责令限期支付;逾期不支付的,用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若处理不当,可能导致劳动纠纷,影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于员工造成公司损失,常见处理方式包括从工资中扣除赔偿、要求员工直接支付赔偿或采取法律手段追责。选择处理方式时,应考虑损失大小、员工责任及公司规定,确保合法合规,避免引起不必要的法律纠纷。若损失较小,可优先考虑从工资中按比例扣除;若损失严重,可考虑直接要求员工赔偿或采取法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工致损,公司可扣工资赔偿。具体操作:首先与员工沟通协商赔偿事宜;若协商无果,可根据公司规定及《工资支付暂行规定》从工资中扣除,但不得超20%;若损失严重或员工拒绝赔偿,公司可考虑采取法律手段,如起诉要求赔偿。不同情况需灵活处理,确保合法合理。
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