工资错发后，应找劳动部门或法院解决。首先，工资错发属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，应找劳动部门或法院处理。若不及时解决，可能导致劳动者经济受损，或用人单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资错发问题的常见处理方式有：与用人单位协商，或申请调解、仲裁、提起诉讼。与用人单位协商是首选，协商不成可申请基层人民调解组织等调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资错发找多部门。具体操作：1. 先与用人单位沟通协商，尝试解决。2. 协商无果，向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 如对仲裁结果不服，可准备相关证据，向人民法院提起诉讼。
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