买断后未到退休年纪死亡，是否有丧葬费和抚恤金待遇？

买断后未到退休年纪死亡，一般无直接丧葬费和抚恤金待遇。分析：买断工龄是员工与用人单位之间的一种特殊劳动关系处理方式，买断后双方劳动关系通常终止。丧葬费和抚恤金待遇通常与在职员工或退休人员的身份及社保缴纳情况相关。买断后，若未继续缴纳社保或未以其他方式参与相关保险计划，通常无法享受这些待遇。提醒：若发现单位在买断过程中存在违法行为，或社保缴纳存在问题导致无法享受相关待遇，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.检查买断协议：确认协议中是否有关于员工死亡后丧葬费和抚恤金待遇的条款。2.查询社保缴纳记录：了解买断后社保是否继续缴纳，以及缴纳情况是否符合享受相关待遇的条件。3.与单位沟通：若发现单位未履行相关义务，可先尝试与单位沟通协商，寻求解决方案。4.收集证据：准备充分的证据材料，如买断协议、社保缴纳证明、死亡证明等，以备法律维权之需。5.法律维权：若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应的丧葬费和抚恤金待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，买断后未到退休年纪死亡，若希望争取丧葬费和抚恤金待遇，处理方式主要有两种：一是检查买断协议及社保缴纳情况，确认是否有相关权益；二是若认为单位存在违法行为或未履行相关义务，可通过法律途径维权。选择方式：若买断协议明确或有充分证据证明单位应承担责任，可选择法律维权；若情况不明或证据不足，建议先咨询专业人士再作决定。