企业不签劳动合同不交社保可以仲裁吗

企业不签劳动合同不交社保，劳动者可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁。如果企业不签劳动合同也不交社保，根据不同情况处理如下：1. 若劳动者已实际提供劳动并接受企业管理，即使没有书面合同，也可能构成事实劳动关系，可申请仲裁。2. 若企业拒绝签订书面合同，但存在工资发放、考勤记录等证据，可以主张未签书面合同的双倍工资。3. 若社保未缴纳导致劳动者医疗、养老等权益受损，可要求企业补缴社保或赔偿相关损失。4. 若超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资；超过一年未签合同，则视为无固定期限劳动合同。5. 若企业主张劳动者为“临时工”或“兼职”，需结合用工实质判断是否构成劳动关系，防止企业规避法律责任。
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企业不签劳动合同不交社保，法律依据明确支持劳动者维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若企业未依法签订合同，劳动者有权主张自用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、履行劳动合同、缴纳社会保险等发生的争议，适用该法，劳动者可依法申请劳动仲裁。结合问题情况，企业未签劳动合同且未缴纳社保，已违反上述法律义务。劳动者可依据工资流水、工作证、考勤记录等证据主张劳动关系成立，并要求补签合同、补缴社保或赔偿损失，仲裁机构一般会支持劳动者合法诉求。
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企业不签劳动合同不交社保，建议采取以下实用行动方案：1. 收集劳动关系证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工牌、工作邮件、同事证言等，用于证明你与企业之间存在事实劳动关系。2. 向劳动监察部门投诉：可先向当地人力资源和社会保障局举报企业未签合同、未缴社保的行为，由行政机关介入督促整改。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应尽快向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、社保补缴等权益。4. 注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早维权，避免超过时效。选择解决方案时，应根据证据充分性、维权成本、时间紧迫性等因素综合判断。如证据确凿，建议直接申请仲裁；若关系尚可，可先协商或投诉。如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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企业不签劳动合同不交社保，可能面临以下法律风险：1. 双倍工资赔偿风险：例如，某员工入职三个月，企业未与其签订书面合同，员工申请仲裁后，法院或仲裁机构通常会支持员工主张的第二个月至第三个月的双倍工资差额。2. 社保补缴及赔偿风险：例如，某员工在职期间因企业未缴纳社保，在发生医疗或工伤时无法报销相关费用，仲裁或法院可能判决企业承担相应赔偿责任，甚至责令补缴社保。以上风险说明，企业不签合同不交社保不仅损害劳动者权益，也给企业自身带来法律后果，劳动者应积极维权，企业也应依法合规用工。