单位不能因甲亢辞退员工。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位辞退属于违法。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应给予医疗期，不得随意辞退。处理方式需依据员工病情及医疗期规定，合理安排工作或协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能辞退。操作：1. 确认员工甲亢是否属于职业病或医疗期内；2. 如是，按法律规定给予医疗期及相应待遇；3. 如非，也需考虑人性化处理，避免法律风险。
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