针对您提出的问题，如果您在被公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退，除了有权要求公司按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金外，理论上您也有权要求恢复工作，但这需根据实际情况和法院的裁决。具体规定可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出并与您协商一致劝退，赔偿金的计算方式如下：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您被辞退后有如下权利：若公司违法辞退，可要求双倍经济补偿金；若协商一致辞退，可要求按工作年限支付的经济补偿金；若因自身违反规定被辞退，则无赔偿金。同时，您也有权了解辞退的具体原因，并保留通过法律途径维权的权利。
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