超过退休年龄单位未买养老保险确实可能违法。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。即使员工超过退休年龄，只要双方存在劳动关系且未正式退休，单位仍应承担此责任。若单位未履行此义务，则构成违法行为。提醒：若单位长期未缴纳养老保险，且员工因此面临养老保障缺失，问题已相当严重，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确单位未缴纳养老保险的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可委托律师提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明单位违法行为及自身损失。法院将依法审理并作出判决，要求单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，针对单位未买养老保险的问题，常见的处理方式有：1. 协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴养老保险。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。3. 诉讼：在必要时，员工可通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人损失及时间成本等因素。若问题较轻，可先尝试协商；若单位态度恶劣或损失较大，则应及时投诉或诉讼。
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