员工已过退休年龄，工伤不可申请认定，但雇佣单位需承担人身损害赔偿责任。依据《工伤保险条例》等规定，超龄员工不属劳动关系，不能享受工伤待遇。若不及时处理，可能导致雇佣单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工已过退休年龄工伤，常见处理方式为雇佣单位承担人身损害赔偿责任。选择处理方式时，应考虑员工过错程度，如员工有过错，可适当减轻赔偿责任。同时，需确保赔偿方案合法合规，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工工伤不赔工伤。处理时：1. 明确非劳动关系，按人身损害处理；2. 评估员工过错，确定赔偿责任；3. 与员工协商赔偿方案，确保合法合规；4. 如协商不成，准备法律应诉材料。
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