被迫辞职的经济补偿金

你可能还想了解被迫辞职的经济补偿金是否涵盖加班费和奖金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但是否包括加班费需视具体情况和法律规定而定。一般来说，如果加班费是劳动者收入的固定组成部分，且已按月发放，那么它可能会计入平均工资中。但具体是否计入，还需结合实际情况和法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保被迫辞职后顺利获得经济补偿金，你可采取以下措施：1. 保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明你的工作年限和收入情况；2. 在被迫辞职时，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并注明解除原因和补偿金数额；3. 如公司拒绝支付经济补偿金，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你被迫辞职前公司未缴纳社保，经济补偿金的计算仍按《劳动合同法》第四十七条执行，即按工作年限和月平均工资计算。但需注意，未缴社保是公司的违法行为，你可要求公司补缴，并可能因此获得额外的赔偿。具体操作需先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。