抑郁症辞职单位可以拒绝吗

抑郁症辞职单位一般不可拒绝，但有一定条件。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁症不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位可解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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单位可依据法律规定处理抑郁症员工辞职。常见方式有：评估员工工作能力，提供培训或调整岗位；若仍不胜任，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。选择方式需根据员工具体情况及单位规定。
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抑郁症辞职需依法处理。具体操作：1. 评估员工是否能胜任工作；2. 若不能，提供培训或调整岗位；3. 仍不胜任，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同；4. 确保整个过程符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。