未签劳动合同被解雇，可要求双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，处理方式如下：1.协商：与老板沟通，要求双倍经济补偿；2.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，无需费用；3.诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼；4.投诉：向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇未签合同，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼、投诉。应先尝试与老板协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再向法院起诉，或同时向劳动监察机构投诉。
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