员工下班被杀害，公司一般无责任。但如属工伤范畴，公司需承担相应责任。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若员工下班途中遭遇意外且符合工伤条件，公司需依法赔偿。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班被杀害，法律上公司需根据是否工伤来处理。如属工伤，按工伤流程赔偿；如非工伤，公司可协助报警并提供必要帮助。选择处理方式时，应依据事实情况和法律规定，确保公司权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班被杀害，公司应对如下：1. 确认是否属于工伤，如属则按《工伤保险条例》赔偿；2. 如非工伤，协助报警，提供监控等证据；3. 配合警方调查，同时关注员工家属情绪，给予必要的人文关怀；4. 如有必要，寻求专业法律意见，确保公司处理合法合规。
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