暑期打工后上大学，应届生身份会有变化吗？

暑期打工不影响应届生身份。从法律角度看，暑期打工属于临时性劳动，不建立正式劳动关系，不影响学籍和毕业身份。若打工经历被误记为正式工作，可能影响应届生身份认定。分析说明：应届生身份主要依据学籍和毕业时间确定。暑期打工通常不涉及签订劳动合同、缴纳社保等正式劳动关系的建立，因此不会改变学生的应届生身份。但需注意，如果打工经历被错误地记录为正式工作经历，或者打工期间涉及了与正式工作相似的权益问题（如社保缴纳），可能会对应届生身份的认定产生影响。提醒：若打工经历被误记或涉及复杂劳动权益问题，表明问题可能比较严重，应及时咨询学校、人力资源部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**确认打工性质**：查看打工合同或协议，确认是否明确为暑期临时性劳动，无正式劳动关系建立。2.**保留相关证据**：妥善保管打工合同、工时记录、工资单等证据材料，以备不时之需。3.**咨询学校或人力资源部门**：-若学校对应届生身份有特定要求或疑问，可直接咨询学校就业指导中心或学籍管理部门。-若打工经历涉及社保缴纳、劳动合同等复杂问题，可咨询人力资源部门或专业法律人士，了解打工经历是否会影响应届生身份的认定。4.**应对特殊情况**：-若打工经历被误记为正式工作经历，及时向用工单位提出更正要求，并保留更正后的相关证据。-若因打工经历导致应届生身份认定争议，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理暑期打工与应届生身份关系的问题，常见方式包括：1.确认打工性质：明确暑期打工属于临时性劳动，不涉及正式劳动关系。2.保留相关证据：如打工合同、工时记录等，以证明打工的临时性。3.咨询学校或人力资源部门：了解学校对应届生身份的具体认定标准，以及打工经历是否会影响该认定。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若打工经历简单明确，可自行确认打工性质并保留证据；若涉及复杂情况或疑问，建议咨询学校或人力资源部门以获取专业意见。