女职工50岁社保差八年能退休吗

女职工50岁社保差八年一般不能退休。根据法律规定，女职工退休需满足年龄和社保缴费年限双重条件。目前情况表明社保缴费年限不足，不符合退休条件。若单位强制要求退休或停发工资，问题较严重，应及时咨询。分析说明：我国法律规定，女职工正常退休年龄为50周岁（管理岗位或技术岗位可延长至55周岁），且需累计缴纳养老保险满15年。目前女职工虽已达50岁，但社保缴费年限不足15年，故不符合退休条件。
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具体操作：1. 继续缴纳社保：女职工可与单位协商继续工作并缴纳社保，直至累计缴费年限达到15年。期间需关注社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。2. 申请延迟退休：若单位同意，女职工可向单位提出申请，经单位同意并报人力资源和社会保障部门备案后，可延迟退休。期间工资待遇等需与单位协商确定。3. 法律途径解决：若遇到单位强制退休等不公平待遇，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求单位恢复劳动关系、补发工资等。期间需收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有继续缴纳社保至满15年、申请延迟退休或寻求法律途径解决。选择建议：若女职工身体状况良好且愿意继续工作，可选择继续缴纳社保至满15年；若单位同意，也可申请延迟退休；若遇到单位强制退休等不公平待遇，可考虑通过法律途径维护自身权益。