公司打架被开除需视规章制度。若规定打架为严重违纪，则无补偿；若无此规定，需支付补偿金。《劳动合同法》支持此判断，不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除看规定。处理方式：1. 查询公司规章制度，明确打架是否为严重违纪；2. 若规定明确，按流程办理离职，无补偿；3. 若无此规定，与HR协商，要求经济补偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除的处理方式需依据公司规定。若规定明确，按规执行；若无规定，应协商补偿。选择处理方式时，应考量公司制度、法律规定及员工权益，确保合法合理。
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