我现在咨询一下公司不给我合同，而且不给我上保险的问题，我想咨询一下?

用人单位不给你合同且不缴纳社保，这种做法明显违反劳动法。
用人单位不给你合同且不缴纳社保，这种做法明显违反劳动法。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者有权要求签订书面劳动合同并依法参保。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿；如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求补缴或解除劳动合同并主张经济补偿。
若存在以下情形，处理方式有所不同：
1. 如果你已实际工作但未签书面合同：自用工之日起一个月内必须签订书面合同，超过一个月未签，你可以主张双倍工资。
2. 如果你已工作超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面合同。
3. 如果公司未缴纳社保：无论是否签订合同，只要存在劳动关系，单位就应依法缴纳社保。
4. 如果你已提出离职或准备离职：可因单位未缴社保主张经济补偿，并依法维权。
5. 如果你有证据证明劳动关系存在：如工资条、考勤记录、工作证等，即使没有合同也可主张权利。
6. 如果你没有直接证据：建议尽快收集相关证据，如银行流水、微信沟通记录、同事证言等，为后续维权做准备。
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公司未签劳动合同且未缴纳社保的行为违反了相关法律规定。
公司未签劳动合同且未缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条的相关规定。
根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，只要你与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订书面合同，单位都应在一个月内补签。如果超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位应向你支付双倍工资。
同时，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”即使单位未与你签订书面合同，只要存在事实劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保。
因此，结合你的情况，用人单位未签合同、未缴纳社保的行为已构成违法，你有权依法申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保，甚至在特定情形下解除合同并主张经济补偿。
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针对公司不签合同不缴社保的情况，建议你采取以下行动。
1、收集证据：保留工资支付凭证、工牌、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等能够证明你与公司之间存在劳动关系的材料，这些是维权的基础。
2、与公司协商：先尝试与公司负责人沟通，明确表达你希望签订书面合同并依法缴纳社保的诉求，部分公司可能因疏忽或误解而改正。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正。
4、申请劳动仲裁：如公司仍不改正，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保等权利。
5、寻求律师帮助：专业律师可协助你整理证据、撰写仲裁申请书并代理出庭，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效、以及你是否打算继续在该公司工作等因素。
建议你尽快采取行动，避免超过仲裁时效或证据灭失，如有需要可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司不签劳动合同和不缴纳社保可能带来以下法律风险。
1、无法主张双倍工资赔偿：若劳动者未能及时主张权利或证据不足，可能错过仲裁时效或无法证明劳动关系，导致无法获得双倍工资赔偿。例如，某员工入职半年后发现公司未签合同，但未及时维权，一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而败诉。
2、社保权益受损：由于没有合同和社保记录，劳动者在发生工伤、生育、失业等情况时可能无法享受相应待遇。例如，一名员工在工作中受伤，因公司未缴工伤保险，医疗费用需自行承担，且无法申请工伤认定，最终损失巨大。
以上风险提醒我们，一旦发现公司未签合同或未缴社保，应尽快收集证据并采取法律手段维权，避免损失扩大。如有疑问，建议尽快联系专业律师获取具体指导。