老板说签合同但是拖着不签

老板说签合同但是拖着不签，首先可以明确的是用人单位拖延签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资的法律责任。
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权依法主张双倍工资。具体情形如下：

1. 如果用工已超过一个月但未满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的：根据法律规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付双倍工资，最长不超过11个月。

2. 如果用工已满一年仍未签订书面劳动合同的：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张前11个月的双倍工资。

3. 如果劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位已尽到合理提示和催促义务的：用人单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
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老板说签合同但是拖着不签，根据相关法律规定，用人单位未依法签订书面劳动合同将面临明确的法律责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：

1. 《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未在该期限内签订书面合同，即构成违法。

2. 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应自满一个月的次日起向劳动者每月支付双倍工资；若满一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

结合问题描述，如果劳动者已经实际入职并工作超过一个月，而用人单位一直拖延签订书面劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资。该规定旨在保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位依法履行合同义务。
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老板说签合同但是拖着不签，面对这种情况，劳动者可以采取以下几种实用的行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：整理工资发放记录、考勤打卡记录、工作证、工牌、与公司沟通的聊天记录等，用于证明劳动关系的存在及未签订书面合同的事实。

2. 主动沟通并书面催促签订合同：通过书面方式（如邮件、短信）向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，保留相关记录，为后续维权提供证据支持。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝签订合同，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

4. 评估是否继续留任：若用人单位长期拖延签订合同且态度消极，劳动者可考虑另谋出路，避免未来在社保、工龄、离职赔偿等方面产生纠纷。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的诚信度以及自身的长远职业规划。

如您不确定如何操作或希望获得更具针对性的建议，欢迎进一步咨询专业律师。
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老板说签合同但是拖着不签，这种行为可能带来以下法律风险，影响劳动者的切身利益：
1. 双倍工资请求可能超过诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出双倍工资的仲裁请求。若拖延太久，可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 缺乏有效证据导致维权失败：若劳动者无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等有效证据证明劳动关系存在，劳动仲裁或法院可能不支持其双倍工资请求。

例如：某员工入职半年，用人单位一直未签合同，员工也未保留任何工作记录。半年后离职并主张双倍工资，但因缺乏证据，仲裁机构未予支持。