单位要倒闭了,怎么谈赔钱的问题

单位要倒闭了，如何谈赔钱的问题，需要根据具体情况来判断。单位要倒闭了，谈赔钱的问题应根据单位是否进入破产程序、员工是否被解除劳动合同、是否存在拖欠工资或社保等情况进行区分处理：1. 如果单位进入破产清算程序：员工可以依法向破产管理人申报债权，包括工资、社保、经济补偿金等，这些费用在破产清偿中享有优先受偿权。2. 如果单位提前解除劳动合同：员工有权依法获得经济补偿，补偿金按工作年限和月工资标准计算。3. 如果单位拖欠工资或社保：即使单位倒闭，员工仍可通过劳动仲裁或社会保险基金先行支付等途径维权。4. 如果单位尚未正式倒闭但经营困难：建议与单位协商解除合同并签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式，防止后续维权困难。
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单位要倒闭了，谈赔钱的问题应结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在破产、解散、被吊销营业执照等情形下终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿金标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产人所欠职工的工资、社保个人账户部分、经济补偿金等在破产财产清偿时享有优先受偿权。此外，《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费且无力支付的，由社会保险基金先行支付，员工可向社保机构申请。综上，在单位倒闭的情形下，员工可依据上述法律规定，主张经济补偿、工资、社保等权益，并可通过破产程序优先受偿或向社会保险机构申请先行支付，确保合法权益不受损害。
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单位要倒闭了，谈赔钱的问题应从以下几个方面采取行动：1. 确认单位是否已进入破产程序：及时向单位或当地法院了解单位是否已申请破产，若已进入破产程序，应尽快向破产管理人申报债权。2. 收集保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等，用于后续主张经济补偿、工资及社保等权益。3. 申请经济补偿或社保先行支付：若单位解除劳动合同，应依法主张经济补偿；若单位无力支付社保，可向社保经办机构申请社会保险基金先行支付。4. 协商解决：若单位尚未正式破产，可尝试与单位协商解除劳动合同并签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。选择解决方案时，应重点考虑单位当前状态、是否有支付能力以及自身证据是否充分。建议您尽快联系专业律师，为您制定更具针对性的维权方案。
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单位要倒闭了，谈赔钱的问题可能面临以下法律风险：1. 错过破产债权申报期限：例如，某单位进入破产程序后，员工未在规定时间内向破产管理人申报债权，导致无法参与财产分配，最终未能获得应得的工资或补偿。2. 缺乏有效证据导致维权失败：如员工未签订书面劳动合同，也无工资发放记录，单位否认劳动关系，最终难以主张经济补偿或拖欠工资。上述风险可能导致员工在单位倒闭后无法获得应有的赔偿，影响其基本生活保障。因此，务必提前做好证据保存和法律咨询工作。