解除劳动合同补偿标准有规定。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，不满半年补半月，满半年按一年算，满一年补一月。若未按规定补偿，可能面临劳动仲裁和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿标准不一致可协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确补偿标准依据《劳动合同法》；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，要求按法规补偿；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同补偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，快速高效；协商不成可申请调解或仲裁；仍不满则提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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