甲方不给乙方发工资怎么办

甲方不给乙方发工资，乙方可以通过法律途径维权。如果甲方存在无正当理由拖欠工资的情况，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金。1. 若甲方拖欠工资时间较短且金额不大，乙方可先与甲方协商解决，要求其尽快支付工资。2. 若甲方明确拒绝支付工资或协商无果，乙方可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令甲方限期支付。3. 若甲方经劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，乙方可要求甲方按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。4. 若双方存在劳动争议且无法通过投诉解决，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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甲方不给乙方发工资，这一行为违反了相关法律规定，以下为你提供法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在甲方不给乙方发工资的情况中，甲方作为用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付乙方劳动报酬，符合该条款第一项规定。因此，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，若甲方经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，乙方还可要求甲方加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
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当甲方不给乙方发工资时，乙方可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与甲方沟通工资事宜的通讯记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明双方存在劳动关系以及甲方拖欠工资的事实。2. 与甲方协商沟通：主动与甲方负责人联系，明确表达要求支付工资的意愿，了解甲方不发工资的原因，看是否能通过协商达成支付协议，如约定支付时间和方式等。3. 向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对甲方进行调查，责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后甲方仍不支付工资，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求甲方支付工资及赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑拖欠工资的金额、甲方的态度以及自身时间成本等因素。如果你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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甲方不给乙方发工资，乙方在维权过程中可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，甲方2023年1月就开始拖欠乙方工资，乙方一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，乙方可能会因时效经过而无法通过仲裁或诉讼追回被拖欠的工资。2. 证据链风险：缺失工资支付记录可能导致无法证明拖欠工资的事实。比如，乙方没有劳动合同，也没有工资条、银行流水等能证明工资标准和发放情况的证据，仅仅口头主张甲方拖欠工资，在仲裁或诉讼中很难得到支持，从而无法实现维权目的。