在劳动合同解除前的12个月里，病假月的工资该怎

病假月工资依据《劳动法》及相关规定计算。具体标准依据工龄和医疗期长短，如6个月内按工龄比例发，超6个月则停发工资，改发救济费。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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病假工资按法算。具体操作：1.确认医疗期和工龄；2.如医疗期≤6个月，按工龄比例发工资；3.如医疗期＞6个月，停发工资，改按工龄发救济费；4.确保所有操作符合《劳动法》及相关法规。
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病假工资处理需依法进行，常见方式有按工龄和医疗期计算发放或停发工资改发救济费。选择方式需依据员工实际医疗情况和工龄，确保符合《劳动法》规定。