主动离职怎么能领取失业金?

主动离职一般不符合领取失业金的条件。失业金是为非自愿失业者提供的保障。
分析：根据《社会保险法》规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。主动离职属于个人意愿中断就业，不满足领取失业金的条件。
提醒：若因公司裁员、合同到期不续签等非个人意愿原因离职，可申请失业金。若主动离职后仍长时间无收入，建议咨询专业人士。
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具体操作：
从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：
1. 若因公司裁员等非个人意愿原因离职，需准备公司裁员通知、劳动合同解除证明等材料，向当地社保机构申请失业金。申请时需填写《失业保险金申领登记表》，并提供个人身份证明、银行卡信息等。
2. 若离职原因不符合失业金申请条件，可考虑申请其他社会保障政策，如低保、临时救助等。同时，应积极寻找新的工作机会，增加收入来源。
3. 在申请失业金过程中，若遇到社保机构拒绝受理或审核不通过等情况，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径和维权方法。同时，保留好相关证据材料，以便后续维权使用。
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处理方式：
从法律角度看，主动离职后领取失业金并非合法途径。常见的处理方式包括：
1. 确认离职原因：若离职并非个人意愿，而是受公司裁员、合同到期不续签等因素影响，可准备相关证据申请失业金。
2. 咨询社保机构：对失业金政策有疑问时，可咨询当地社保机构或劳动部门，了解具体申请条件和流程。
选择方式：
根据个人情况选择处理方式。若离职原因符合失业金申请条件，可准备材料向社保机构申请；若不符合条件，应寻找其他经济来源或咨询专业人士。