面试通过且完成体检，体检费用如何处理？

体检费用应由公司承担，若未录用需协商处理。依据《劳动法》等，公司组织体检作为招聘流程一部分，费用理应公司支付。若不及时处理，可能影响求职者权益，造成经济损失及信任危机。
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体检费公司应承担。操作如下：1.与公司HR沟通，要求承担体检费；2.若公司拒绝，保留体检报告、收据等证据；3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。
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体检费用处理方式有协商和公司承担两种。建议先与公司协商，明确费用承担方；若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁，确保自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。