国企职工退休返聘相关规定有哪些

国企职工退休后可返聘，不受劳动法保护但受民法调整。法律依据：《民法》相关规定，退休返聘属劳务关系，协议内容需明确工作内容等。未及时明确，易引发劳务纠纷。
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退休返聘规定简述如下：1. 签订聘用协议，明确工作内容、时间、报酬等。2. 报酬支付可不受最低工资限制，但需双方协商确定。3. 遵守民法规定，发生纠纷可通过民事诉讼解决。4. 确保返聘不违反单位规定及国家政策。
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退休返聘常见处理方式是签订聘用协议。法律角度建议，协议中应详细约定工作内容、报酬等条款。选择时，需根据返聘岗位、职责及单位规定，确保协议内容全面、合法。