产假期间要求上班 会给补偿吗?

产假期间要求上班应获补偿。依据《劳动法》等，产假是女职工权益，提前上班应补偿生育津贴及可能双倍工资。不及时补偿可能损害女职工合法权益，影响工作积极性和身心健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间被要求上班，常见处理是协商补偿。可与公司谈判，要求按法律规定给予生育津贴及工资补偿；若协商不成，可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假被要求上班应维权。操作：1.与公司沟通，明确拒绝非自愿提前上班，要求按规定补偿；2.保留证据，如邮件、聊天记录等；3.若公司不予理睬，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。