休息五天扣工资怎么算

休息五天若属法定休假不应扣工资。依据《劳动法》，法定休假日为11天，休息日104天，这些时间工作应支付加班费而非扣工资。若违规扣工资，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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休息五天扣工资问题，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若公司违规扣薪，可先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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休息五天不应扣工资。操作如下：1. 确认是否法定休假，如是则不应扣薪；2. 若被扣薪，先与公司人事沟通，要求合理解释；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、休假记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师进一步行动。