如何处理15岁童工的工资支付问题？

首先，15岁童工的工资应依法支付，不得拖欠。其次，根据《劳动法》和相关规定，童工不给工资可去劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资，加付赔偿金。不及时处理，用人单位将面临法律处罚。
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1.若童工已工作，应首先与用人单位沟通，要求支付应得工资。2.若沟通无果，可向劳动保障监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。3.在极端情况下，若用人单位拒绝支付且协商、投诉均无效，可提起民事诉讼，要求支付工资及相应赔偿，并依据《劳动法》追究其法律责任。不及时处理，用人单位可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、停业整顿等。
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处理童工工资问题的常见方式有：1.与用人单位协商，要求其依法支付工资；2.向劳动保障监察部门投诉，寻求行政介入；3.提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。面对不同情况，应首先尝试协商；协商无果则及时投诉或诉讼，以确保合法权益得到保护。