公司规定旷工一天就扣300元，这样合理吗？

公司规定旷工扣款需合理，不得超法律限额。依据《劳动法》，企业扣款不得超员工基本工资的20%，否则可能构成违法。若扣款过高，会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理旷工扣款，企业可设定规定但需合法。建议参考行业惯例，结合公司实际制定合理标准。若扣款作绩效考核，需确保制度公平透明，避免争议。
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旷工扣款需合理。操作：1.查阅《劳动法》，确保扣款不超基本工资20%；2.制定详细扣款规定，如旷工次数与扣款金额对应；3.以全勤奖、绩效等形式扣除，确保制度公平；4.定期审查扣款规定，及时调整以适应变化。