离职前加班未休如何处理

离职前加班未休，用人单位应支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，加班需按法律规定支付高于正常工资的报酬，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职前加班未休，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。2. 若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，并提交加班证据。3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》规定要求支付加班费及可能的经济补偿。
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处理离职前加班未休，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。