入职未签订劳动合同，是否合规？

入职未签劳动合同，离职时要求签订不合规。依据《劳动法》，劳动者可随时辞职，单位应支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回等。
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常见处理方式为要求单位支付双倍工资或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接要求支付，否则应通过劳动仲裁来维权。
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未签合同离职无需签。操作：1.收集工作证据；2.与单位协商双倍工资；3.协商不成，准备材料申请劳动仲裁；4.等待仲裁结果，必要时提起诉讼。