药店工作人员一般无固定退休年龄，需遵循公司规定及劳动法。从法律角度看，退休年龄并非由行业特性决定，而是依据劳动法及企业规定。若企业强制员工提前退休且无正当理由，可能构成违法。当劳动合同被无故解除或权益受损时，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，药店工作人员退休年龄的处理方式多样，主要包括遵循公司规定、遵循劳动法规定、以及双方协商等。选择处理方式时，应优先考虑公司规章制度，若无明确规定，则依据劳动法规定执行。若双方有分歧，可通过协商或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，药店工作人员退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司规章制度明确规定了退休年龄，员工需遵守该规定，除非规定违反劳动法。2. 若公司无明确规定，则依据劳动法规定的退休年龄执行，通常与国家规定一致。3. 若公司与员工对退休年龄存在分歧，双方应友好协商，寻求共识。协商不成时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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