公司未同我们签订劳动合同?

公司未与员工签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
公司未与员工签订劳动合同的，劳动者有权依法主张双倍工资赔偿。若存在以下情形，适用不同处理方式：
1. 如果公司自用工之日起一个月内未主动与员工签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面合同，未订立的，劳动者可依法主张双倍工资。
2. 如果员工拒绝签订劳动合同：用人单位应提供劳动合同文本并保留相关证据，如能证明已履行签订义务，则可免除双倍工资责任。
3. 如果超过一年仍未签订劳动合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张前11个月的双倍工资。
4. 如果劳动关系存在争议（如是否实际用工）：需通过证据（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）来确认是否存在劳动关系及用工时间。
5. 如果已经超过仲裁时效（一年）：劳动者未及时主张权利，可能丧失获得双倍工资赔偿的权利。
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公司未签订劳动合同的法律依据明确，员工可据此维权。
公司未与员工签订劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未履行该义务，第八十二条进一步规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年的期间，向劳动者每月支付双倍工资。此外，若超过一年未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仍应支付前11个月的双倍工资。
结合实际情况，若员工在入职一个月后即发现未签订合同，应从第二个月起计算双倍工资，最长不超过11个月。若公司能证明已提供合同文本而员工拒绝签订，可不支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任。因此，员工在维权时，应重点收集能证明实际用工时间及未签订合同事实的证据，如工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，以支持其主张。
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公司未签订劳动合同，员工应采取以下行动维护自身权益。
1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在及未签订劳动合同的事实。
2. 确定双倍工资期限：计算自用工之日起超过一个月至实际签订合同之日或满一年的期间，通常为第二个月至第十二个月，最多11个月。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出双倍工资请求，超过仲裁时效可能导致请求不被支持。
4. 与公司协商补签合同：如公司愿意补签合同，可协商解决，但不影响此前双倍工资的主张。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及是否愿意继续维持劳动关系等因素。
建议尽快向专业律师咨询，以便根据具体情况制定更有效的维权策略。
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公司未签订劳动合同可能带来以下法律风险。
1. 双倍工资赔偿责任：例如，某员工入职三个月后仍未签订劳动合同，公司需向其支付第二个月和第三个月的双倍工资。若员工提出仲裁，公司可能需支付额外费用。
2. 视为订立无固定期限合同：例如，某员工在公司工作满一年仍未签合同，法律上视为已订立无固定期限合同，公司仍需支付前11个月的双倍工资，且未来解除劳动关系将受到更严格限制。
这些法律风险不仅影响公司的用工成本，也可能影响其劳动关系的稳定性及社会形象。建议用人单位及时纠正此类行为，避免法律纠纷。