不发年终奖劳动仲裁

如果劳动合同中明确约定了年终奖，即使公司未明确具体的发放条件，也视为劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，若公司未按照约定发放年终奖，你完全有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你需准备好劳动合同、工资单等相关证据，以证明年终奖的约定和未发放的事实。
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如果公司制度中明确设立了年终奖制度，但你的绩效未达标，公司依据制度规定不发年终奖，这种情况下，你可能无法申请劳动仲裁成功。因为年终奖的发放通常与员工的绩效挂钩，绩效未达标则不符合发放条件。然而，如果公司制度或劳动合同中未明确规定绩效与年终奖的关联，或公司在执行过程中存在不公平、不合理的情况，你仍可以尝试申请劳动仲裁，但需准备好相关证据以证明公司的行为不当。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请材料时，你应确保材料齐全、准确、有力。具体包括：一是劳动合同或公司制度中关于年终奖的约定或规定；二是工资单、银行流水等证明你工作收入及年终奖发放情况的证据；三是与公司沟通、协商的记录或邮件，证明你曾尝试通过内部途径解决问题；四是其他可能支持你主张的证据，如同事证言、聊天记录等。准备好这些材料后，你可按照劳动仲裁机构的要求提交申请。